‘Weten hoe het pad loopt, is niet hetzelfde als het volgen van dat pad. Ik houd opdrachtgevers graag scherp als ze op pad zijn.’
U of uw organisatie wilt verandering.
Ontwikkeling is gewenst, maar in welke
richting? Hoe krijgt u dat voor elkaar?
ORGANISATIEADVIES
U of uw organisatie wil verandering. Een plan moet worden waargemaakt. Ontwikkeling is gewenst, maar de richting is nog niet helemaal zeker. Of de samenwerking verloopt stroef, of loopt niet zoals het bedacht was.
Hoe krijgt u de verandering voor elkaar? Wat gaat dat van betrokkenen vragen? Ik houd mij graag bezig met alle aspecten van ontwikkeling in organisaties of het nu gaat om organisatiecultuur, werkprocessen, samenwerking of leiderschap.
Meerdere malen heb ik fusies en reorganisaties begeleid en geholpen de samenwerking tussen fusiepartners goed te laten verlopen. Dit betrof zowel het integreren van cultuur en gedrag als ook werkprocessen en organisatie-inrichting.
Vaak heb ik werkconferenties cq. beleidsdagen mogen voorbereiden en uitvoeren. Ook heb ik regelmatig organisaties of organisatieonderdelen doorgelicht. Daardoor droeg ik bij aan een gezamenlijk beeld van de stand van zaken, en konden we van daaruit gezamenlijk vaststellen wat er moest gebeuren.
Professionalisering
U wil leren en met collega vakgenoten bijdragen aan elkaars professionaliteit. U wil investeren in ontwikkeling om de effectiviteit en positiviteit in uw organisatie te vergroten.
Zorgen dat mensen leren en steeds beter worden in het uitoefenen van hun vak is mijn passie. Ik help mensen zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun leerproces. Leren van en met elkaar staat centraal in de trajecten die ik ontwerp.
In het verleden heb ik diverse malen professionaliseringstrajecten voor hoogopgeleide professionals en leidinggevenden ontworpen en heb deze helpen uitvoeren. Dit deed ik voor management consultants, accountants, diverse interne adviseurs, personeelsadviseurs, schoolleiders en -bestuurders en diverse leidinggevenden. Ik begeleid ook regelmatig intervisiegroepen.
Coaching
U of uw team heeft vragen. Het loopt niet zoals verwacht. U bent benieuwd naar uw eigen invloed op de situatie.
Ik coach zowel individuen als teams. Als coach ben ik er alert op of de coachee zich bewust is van zijn eigen verlangens en wensen. Ik kijk vervolgens hoe die verlangens zich verhouden tot de context waarin iemand functioneert. Hoe doelmatig is hij of zij? Hoe authentiek? Kent betrokkene zijn schaduwkanten? Wat belemmert zijn of haar functioneren? Ik houd graag een spiegel voor, onderzoek motieven en drijfveren, en zoek samen naar wat kloppend is voor betrokkene en tegelijkertijd bijdraagt aan gewenste resultaten.
